O grande desafio dos(das) Líderes é conseguir engajar a sua equipe de forma que estes(as) venham a tuar como um verdadeiro time. Para tanto, algumas competências específicas são necessárias serem desenvolvidas, tais como: empatia, escuta ativa, comunicação assertiva e outras. Trabalhamos as competências essenciais por meio de técnicas e dinâmicas de alto impacto, adaptadas para os desafios da equipe e totalmente alinhadas à cultura da organização.
A autoconsciência da equipe quanto às suas potencialidades e pontos de melhoria são os grandes pilares utilizados nestre trabalho para a evolução do time.
Este trabalho é formatado de acordo com a necessidade e realidade da empresa, a partir de um levantamento/diagnóstico inicial, sendo escolhida a metodologia a qual possa atender aos resultados esperados pela organização, podendo ser desenvolvido por meio de:
É um processo de educação e aprendizado em grupos de pessoas, por meio de técnicas com base na Andragogia, que é o ensino do adulto. Pode abranger conteúdo técnico ou comportamental, sendo inseridas técnicas adequadas aos resultados esperados pelo cliente, podendo incluir: exposição dialogada, exercícios práticos, dinâmicas de grupo, jogos de empresa, avaliações e outros.
É um tipo de treinamento organizacional onde são utilizadas atividades ao ar livre, as quais podem ser trabalhadas em forma de vivências, competições, desafios e outros, os quais são estabalecidos de acordo com o propósito do trabalho. As atividades são definidas de acordo com o perfil do grupo e o local disponibilizado. Geralmente são desenvolvidas atividades altamente envolventes e desafiadoras.
É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação de um objetivo coletivo deste grupo, ou seja, as pessoas precisarão atuar como um time.
É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação individual.
Abordagem de temas de forma coletiva, podendo abranger pequenos grupos (cerca de 30 pessoas) a grandes grupos (cerca de 5000 pessoas). A Palestra se desenvolver em um ambiente positivo e energizante, podendo utilizar dinâmicas e interações com o público, sendo seu conteúdo desenvolvido de forma personalizada, alinhado aos objetivos do evento.
É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.
O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.
