É um processo de educação e aprendizado em grupos de pessoas, por meio de técnicas com base na Andragogia, que é o ensino do adulto. Pode abranger conteúdo técnico ou comportamental, sendo inseridas técnicas adequadas aos resultados esperados pelo cliente, podendo incluir: exposição dialogada, exercícios práticos, dinâmicas de grupo, jogos de empresa, avaliações e outros.

É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação de um objetivo coletivo deste grupo, ou seja, as pessoas precisarão atuar como um time.

É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação individual.

É um tipo de treinamento onde a prática é o foco principal. O objetivo é trazer exercícios ou simulações, os quais proporcionem a experiência ou vivência necessária para os participantes, podendo ser utilizado para: repasse de novas metodologias ou processos, análise de problemas, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação e outros.

Abordagem de temas de forma coletiva, podendo abranger pequenos grupos (cerca de 30 pessoas) a grandes grupos (cerca de 5000 pessoas). A Palestra se desenvolver em um ambiente positivo e energizante, podendo utilizar dinâmicas e interações com o público, sendo seu conteúdo desenvolvido de forma personalizada, alinhado aos objetivos do evento.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.