O objetivo do Coaching Executivo compreende o desenvolvimento do(a) profissional e/ou líder nas competências de gestão que são estratégicas para a organização ou para sua própria melhoria de performance. Com o processo de Coaching o(a) profissional obtém um autoconhecimento o qual proporciona uma grande melhora nas suas relações interpessoais, motivação, foco, produtividade, organização do tempo e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, desenvolvimento de carreira e outros, além é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos seus colaboradores à cultura organizacional.
O processo do Coaching Executivo é formatado de acordo com a necessidade da organização e/ou do(a) profissional contratante, sendo estabelecidos objetivos e metas para o alcance dos resultados. São utilizados assesments de reconhecimento nacional e alto índice de assertividade para apoiar de forma completa e segura o alinhamento do trabalho.
Nossa equipe de Coaches possuem mais de 15.000 horas de Coaching executadas, atuando desde 2008 em atendimentos em todo o território nacional e no exterior.
O atendimento é efetuado individualmente, preferencialmente em nossa organização ou por ferramentas on-line (Skype, Zoom e outras), geralmente abrangendo 10 Sessões, com duração média de 2H cada, incluindo definição de objetivos e metas com respectivo acompanhamento dos resultados durante e ao final do processo.
Esta metodologia é aplicada de forma individual ou em pequenos grupos por meio de:
É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.
O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.
Counseling é uma palavra de origem inglesa, que significa "aconselhamento". É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional, os quais venham a impactar seu desempenho ou os resultados da organização.
Coaching é uma palavra de origem inglesa, que significa: "treinamento". Mas o Coaching vai muito além do treinamento clássico, pois consiste em um processo que tem como objetivo a aceleração de resultados, por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, os quais, para serem alcançados com êxito, necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.
